0050.76.2021

Na podstawie art. 42 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282 oraz z 2021 r. poz. 1834) zarządzam, co następuje:
 
     § 1.  W zarządzeniu nr 3/08 Wójta Gminy Dąbrowa Chełmińska z dnia 21 lutego 2008 r. w sprawie ustalenia regulaminu pracy Urzędu Gminy w Dąbrowie Chełmińskiej, § 31 otrzymuje brzmienie:
     „§ 31. 1. W Urzędzie Gminy stosuje się system równoważnego czasu pracy pracowników w celu zapewnienia obywatelom załatwienia spraw w dogodnym dla nich czasie, za wyjątkiem:
1) pracowników zatrudnionych na stanowisku goniec, dla których ustala się zadaniowy system czasu pracy;
2) pracowników zatrudnionych na stanowisku sprzątaczka oraz opiekun dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły) oraz na stanowisku lub wykonującym obowiązki palacza c.o., którym ustala się podstawowy system czasu pracy;
3) pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowca autobusu szkolnego, którym ustala się w trakcie roku szkolnego przerywany system czasu pracy, a w czasie wolnym od zajęć dydaktycznych, ustala się równoważny system czasu pracy.
     2. Z zastrzeżeniem ust. 3 i 4 niniejszego Regulaminu, ustala się następujące godziny pracy pracowników Urzędu Gminy:
poniedziałek, środa, czwartek  7:30 – 15:30,
wtorek 7:30 – 17:00,
piątek 7:30 – 14:00,
za wyjątkiem:
1) pracowników zatrudnionych na stanowisku sprzątaczki oraz opiekuna dzieci i młodzieży (w czasie przewozu do i ze szkoły), którym ustala się następujące godziny pracy w cyklach tygodniowych od poniedziałku do piątku w systemie dwuzmianowym, w godzinach:
- 1 zmiana  –   7:00 - 15:00
- 2 zmiana  – 14:00 - 22:00;
2) pracowników zatrudnionych na stanowisku lub wykonującym obowiązki palacza c.o., którym ustala się następujące godziny pracy od poniedziałku do piątku: 6:00 – 14:00;
3) pracowników zatrudnionych na stanowisku kierowcy autobusu szkolnego, którym ustala się (w czasie trwania roku szkolnego) następujące godziny pracy od poniedziałku do piątku: 7:00 – 18:00, zgodnie z harmonogramem (w czasie wolnym od zajęć dydaktycznych obowiązuje ich równoważny system czasu pracy);
4) pracowników obsługi Sekretariatu Urzędu Gminy, którym ustala się następujące godziny pracy:
poniedziałek, środa, czwartek  7:00 – 15:00,
wtorek 7:00 – 16:30,
piątek 7:00 – 13:30,
     3. Dniem wolnym od pracy, wynikającym z pięciodniowego tygodnia pracy jest sobota. Sobota może być wyznaczona jako dzień pracy w przypadku stanowisk Kierownika oraz Zastępcy Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego. Pracownikom USC wykonującym pracę w soboty przysługuje w zamian inny dzień wolny od pracy.
     4. W uzasadnionych przypadkach, na pisemny wniosek pracownika, pracodawca może ustalić indywidualny czas pracy.
     5. Godziny rozpoczynania i kończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie.
     6. Pracownikom, których czas pracy wynosi co najmniej 6 godzin, przysługuje 15 minutowa przerwa w pracy, wliczona do czasu pracy.
     7. Harmonogram pracy sporządzany na okres rozliczeniowy podaje się do wiadomości pracowników nie później niż 3 dni przed rozpoczęciem tego okresu.
     8. Ustala się jednomiesięczny okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników samorządowych.
     9. Jeżeli wymagają tego potrzeby Urzędu, na polecenie przełożonego pracownik wykonuje prace w godzinach nadliczbowych, w tym w wyjątkowych przypadkach także w porze nocnej oraz w niedziele i święta. Przepisu tego nie stosuje się do kobiet w ciąży oraz, bez ich zgody, do pracowników samorządowych sprawujących pieczę nad osobami wymagającymi stałej opieki lub opiekujących się dziećmi w wieku do lat ośmiu.
     10. W zamian za pracę w godzinach nadliczbowych wykonywaną na polecenie przełożonego pracownikowi przysługuje, według jego wyboru, wynagrodzenie albo czas wolny w tym samym wymiarze, z tym, że czas  wolny, na wniosek pracownika może być udzielony w okresie bezpośrednio poprzedzającym urlop wypoczynkowy lub po jego zakończeniu. O dokonanym wyborze pracownik informuje na piśmie.”
 
     § 2. Zmiany w Regulaminie pracy wchodzą w życie po upływie 2 tygodni od dnia podania go do wiadomości pracowników.